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¿Qué hacer en caso de acoso laboral o mobbing?

Por: Mujer de 10 16 Mar 2016

¿Cuándo es acoso laboral? ¿Qué puedes hacer si lo es? Te respondemos estas y otras preguntas. ¡Dale click!Este mes conmemoramos, el 8 de marzo, el Día Internacional […]


¿Qué hacer en caso de acoso laboral o mobbing?

¿Cuándo es acoso laboral? ¿Qué puedes hacer si lo es? Te respondemos estas y otras preguntas. ¡Dale click!

Este mes conmemoramos, el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer, y en la revista Fernanda decidimos dedicarle nuestras páginas a un especial llamado Mujeres en Acción. La sección de trabajo la titulamos ¿Qué hacer en caso de acoso laboral? ¿Por qué? Porque según cifras oficiales, las mujeres estamos cada vez más involucradas en el sector económico económicamente activo, pero ahí se nos están presentando problemas como el acoso laboral. Aquí te van cifras:

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La discriminación y el acoso impulsan al abandono del trabajo al doble de mujeres respecto a los hombres.*

37 % de las mujeres en México manifestó haber sufrido acoso en su lugar de trabajo.

El acoso laboral es una de las principales preocupaciones para el 47% de las mexicanas y sólo el 25 % lo denunciaría. **

México es el segundo país del G-20 donde las mujeres dicen estar más preocupadas por el acoso en el lugar de trabajo.

www.ine.mx

www.ine.mx

Benito Nacif Hernández, consejero del Instituto Nacional Electoral (INE) asegura que «existen dos problemas principales en el ámbito laboral por medio del cual subsisten la inequidad de género y la discriminación, éstos son el acoso laboral y el hostigamiento sexual».  

¿Te suena? ¿Te ha pasado? En ingles suele llamarse mobbing, en cualquier idioma es algo que debe denunciarse.

Hostigamiento y acoso

El hostigamiento laboral, según la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia es el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima (empleado) frente al agresor (jefe) en el ámbito laboral que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Según la Organización Internacional del Trabajo, el acoso puede ser cualquier conducta no correspondida o no deseada y que afecte la dignidad de una persona en el trabajo, puede ser entre compañeros o entre empleado hacia su jefe, etcétera.

¿Cómo se identifican?

Físico: manoseos, pellizcos, palmaditas, miradas lascivas, gestos con connotacion sexual, tocamientos físicos innecesarios.

Verbal. Comentarios o insinucaiones sexuales, chistes de carácter sexual, preguntar fantasías eróticas, exhibición de imágenes pornográficas, ofrecimiento de sexo a cambio de ascensos, entre otros.

No verbales. Aumentar carga de trabajo, dejar de pasar trabajo, mensajes o cartas de tipo sexual o con la intención de hostigar, amenzar, o intimidar.

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¿Qué hacer?

El abogado Pável García enumera cinco acciones básicas para prevenir, sancionar y erradicar este problema que nos aqueja:

1. Detectar. «Se trata de una conducta no aislada, tiene que ser reiterativa y muchas veces las mujeres no las detectan».

2. Documentar. Poseer documentos tangibles del hecho como fotos, videos, mensajes, correos, o contar con testigos que demuestren que hubo la intención de humillar, acosar u hostigar a la persona.

  1. Denunciar o demandar. A nivel penal, acudir ante el Ministerio Público por delitos como abuso sexual. Se obtienen de 1 a 3 años de prisión para el responsable. Sanción que se agrava si se trata de jefe-empleado o si se es funcionario público.

A nivel laboral, acudir ante la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo.

A nivel Civil, acudir con un abogado ante los tribunales de la Ciudad de México, y se obtiene una remuneración económica por daños y perjuicios.

  1. Confiar en autoridades. Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet) www.profedet.gob.mx/, al Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) http://www.gob.mx/inmujeres/, o asesorías jurídicas gratuitas de la UNAM http://www.derecho.unam.mx/cultura-juridica/bufete.php. Ahí pueden asesorarte, orientarte e incluso representarte.

  1. Contar nuestra experiencia para crear una cultura de denuncia que fomente la equidad y un ambiente de justicia.

Fuentes: Pavel García es abogado y servidor público en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Teléfono: 30 00 27 00 ext. 65223 || * Situación Actual de las Mujeres en México , IFE, 2013 http://www.ine.mx/archivos3/portal/historico/recursos/IFE-v2/DS/DS-CG/DS-SesionesCG/CG-acuerdos/2013/Agosto/CGord201308-29/CGo290813ap18_x3.pdf || **Sondeo de la Fundación Thomson Reuters y la Fundación Rockefeller.

No te pierdas el resto del Especial Mujeres en Acción y lee también una interesante entrevista con Elena Poniatowska

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