A partir de un acto tan sencillo, y a la vez fundamental, como lo es la redacción de tu CV, uno puede influir positivamente o cerrarse la puerta […]
A partir de un acto tan sencillo, y a la vez fundamental, como lo es la redacción de tu CV, uno puede influir positivamente o cerrarse la puerta en la primera etapa de reclutamiento.
Un currículo no se trata de un ensayo libre ni una simple lista de resultados personales; se trata de un documento que describe nuestras habilidades, aptitudes, que ofrece información sobre nuestros objetivos y el interés que tenemos por pertenecer a una empresa.
El ámbito profesional internacional es un mercado sumamente competitivo, con personas altamente calificadas para cumplir las tareas requeridas. Ante este escenario, el proceso de reclutamiento se ha convertido en una etapa sumamente delicada para los departamentos de Recursos Humanos, quienes buscan el candidato que cumple con todas las características requeridas en el perfil.
Esta verdad fundamental, invita a los profesionales con interés en participar en el mercado laboral mundial, a elaborar un CV que cumpla con las características mínimas requeridas para continuar de manera positiva el proceso de contratación, y con suerte terminar en la empresa deseada.
5 tips que comparten los expertos de Live&learn para redactar un CV internacional:
1. Extensión una cuartilla
2. Solo incluye en tus datos personales nombre y datos de contacto, es decir: número telefónico, mail.
3. Usa palabras clave de acuerdo al puesto al que estés aplicando, además para darle el toque internacional incluye: extranjero, idiomas, multicultural.
4. Resalta tu experiencia laboral en el extranjero del último año o el año en curso. Si trabajaste en algún puesto similar o realizando labores que vayan de acuerdo a la empresa en la que estés aplicando, destácalas.
5. Es mejor no poner fotografía, te quita espacio y al final lo importante son tus logros y habilidades.
Qué están buscando las empresas en recién graduados.
El hecho de cursar estudios en el extranjero o hacer prácticas profesionales en empresas de otros países, te abre más puertas, porque esas experiencias te conviertes en un candidato con visión global, multicultural y con características como adaptabilidad, independencia, respeto por otras culturas, perfiles que están buscando las empresas en los recién egresados.
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