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¿Qué es el job crafting y cómo implementarlo en el trabajo?

Por: Gabriela Santillan 20 de Mayo
¿Qué es el job crafting y cómo implementarlo en el trabajo?
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¡Nora Taboada, coach ejecutiva nos da sus mejores tips!

El job crafting, o «diseño de trabajo», es una estrategia que te permite ajustar tu rol laboral para que se adapte mejor a ti. En lugar de conformarte con las tareas asignadas por la empresa, el job crafting te da el poder de moldear tu trabajo según tus habilidades, intereses y metas profesionales. ¿Cómo implementarlo? Aquí tienes algunos pasos para comenzar:

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¿Qué es el job crafting y cómo implementarlo?

¡El job crafting es como personalizar tu trabajo para que se ajuste mejor a ti! Nora Taboada, coach ejecutiva, lo resume de manera simple: «No se trata de hacer más, sino de hacer lo correcto». En otras palabras, es identificar qué aspectos del trabajo te motivan y te satisfacen, y concentrarte en ellos, mientras evitas o delegas aquellas tareas que te agotan.

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Es decir el job crafting empodera a los empleados a tomar las riendas de su experiencia laboral. En lugar de limitarse a las tareas y responsabilidades definidas por la empresa, el Job Crafting alienta a los trabajadores a adaptar proactivamente su rol para que se ajuste mejor a sus habilidades, intereses, fortalezas y objetivos profesionales.

¿Cuáles son los beneficios del Job Crafting?

  • Te sentirás más motivada y comprometida con tus tareas.
  • Tu bienestar aumentará al tener un trabajo que se adapta a tus intereses y habilidades.
  • Serás más productiva al disfrutar de lo que haces.
  • Podrás desarrollarte profesionalmente al explorar nuevas habilidades.
  • La rotación de personal disminuirá, ya que estarás más satisfecha con tu trabajo.
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¿Cómo puedes implementar el Job Crafting en tu vida?

  1. Conócete a ti misma: Reflexiona sobre lo que te motiva y lo que te gustaría cambiar en tu trabajo.
  2. Explora nuevas posibilidades dentro de tu empresa.
  3. Habla con tu jefe sobre tus ideas y propuestas.
  4. Sé flexible y ajusta tu enfoque según lo necesites.
  5. Comparte tu experiencia con tus compañeros para crear un ambiente laboral más positivo y productivo.

¡Recuerda, el Job Crafting no es una solución mágica, pero puede ayudarte a crear un trabajo más significativo y satisfactorio!

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Gabriela Santillan
Gabriela Santillan Coeditor ¡Escribo sobre moda, beauty, cine y lifestyle! Me encanta conocer nuevos lugares y soy fan de la música de los 2000.
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