En algún momento de nuestras vidas es probable que un amigo, familiar o un colega nos pida que lo apoyemos recomendándolo para obtener un trabajo… Sin embargo, […]
En algún momento de nuestras vidas es probable que un amigo, familiar o un colega nos pida que lo apoyemos recomendándolo para obtener un trabajo…
Sin embargo, el cariño o empatía que podamos sentir por esa persona puede ocasionar que pongamos en riesgo nuestra reputación laboral, ya que al dar una recomendación estamos de alguna manera comprometiéndonos con el “buen desempeño” que pueda tener esa persona recomendada.
Mantén presente que tu referencia laboral implica también poner en juego tu confianza, tu juicio y tu capacidad de evaluar a los demás.
Para tomar una mejor decisión sobre otorgar o no una recomendación laboral, te compartimos a continuación un listado de cosa que conviene tomar en cuenta.
- Historia laboral
Revisa que no haya sido objeto de despidos o que tenga problemas de conducta en sus puestos anteriores.
- Capacidad de adaptación
Trata de indagar qué tanto está abierta para asumir nuevas normas, reglas, cultura y responsabilidades.
- Visión de sus compañeros
Antes de darle la recomendación revisa cómo actúa en su entorno laboral, para que no se considere como un “favoritismo” hacia él o ella.
- Profesionalismo
Evalúa si la persona tiene las habilidades suficientes para asumir el trabajo y trata de proyectar cómo será su desempeño en el nuevo cargo.
- Estado del vínculo
Reflexiona sobre el tipo de vínculos que establece, ya que el tiempo, la frecuencia de las conversaciones e incluso el carácter de las personas puede ser distinto al que percibes.
¿Qué otro tip agregarías? ¡Cuéntanos en nuestro Twitter: @MujerD10!
Con información de: Finanzas personales
