Comenzar o difundir rumores falsos sobre una persona siempre será una acción negativa que termina dañando a alguien, a veces puede afectar severamente su imagen y por […]
Comenzar o difundir rumores falsos sobre una persona siempre será una acción negativa que termina dañando a alguien, a veces puede afectar severamente su imagen y por supuesto su autoestima…
En realidad todos estamos expuestos a que se digan “chismes” sobre nuestra persona; un comentario mal intencionado puede correr rápidamente por los pasillos de la oficina sin que en ocasiones sospechemos siquiera lo que se dice y que sabe hasta el portero del edificio.
Sin embargo también hay situaciones en las que los rumores finalmente llegan a nosotros y además, descubrimos no solo qué dice, sino, quién lo dice. Es aquí cuando nos preguntamos ¿qué debemos hacer? ¿Vamos con nuestro jefe a decirle lo que pasa? ¿Ignoramos los rumores y seguimos enfocadas en nuestro trabajo? o ¿Confrontamos a la chismosa/o del lugar en que trabajamos?
Llevamos esta inquietud a la coach en asuntos laborales, Alejandra Salazar, quien nos compartió un consejo para manejar de mejor manera este conflicto.
De acuerdo a Alejandra, lo ideal es confrontar al “chismoso/a”, ya que generalmente cuando la gente habla no tiene argumentos ni pruebas. Ve con la persona y dile de manera directa algo como: “Me enteré que estás diciendo x cosas de mi, puedes explicarme ¿a qué te refieres?” “Dame algún ejemplo de cuándo he actuado así…”
Ante una confrontación, muchas veces la gente se queda callada, porque no pueden sostener lo que rumoran.
Recuerda que el que calla otorga y si nunca dices nada, el rumor puede seguir corriendo y tomando otras dimensiones. ¡Actúa!
¿Has pasado una situación de chismes en tu trabajo? ¿Qué hiciste? ¡Cuéntanos en @MujerD10!
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