Ingrid Zúñiga, Communications Manager de Platzi nos platica
No hay mejor herramienta para abrirse las puertas que estar en continuo aprendizaje, por ello, ya sea que quieras emprender o mejor tu CV, platicamos con Ingrid Zúñiga, Communications Manager de Platzi quien nos cuenta como el tomar cursos en su plataforma online te brindará las armas que necesitas en el mundo laboral. Por Jimena Sanchez
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10 razones para tomar un curso online y emprender
1 ¿Por qué una persona debería elegir Platzi sobre otras plataformas de cursos en línea?, ¿qué tipo de validación tienen?
Platzi se ha caracterizado por ser educación online efectiva. Hemos demostrado, a través de nuestros estudios de impacto, que un estudiante de Platzi después de haber estudiado entre un año y un año y medio, aumenta sus ingresos. Esto sumado a la comunidad más grande de tecnología en español.
2 ¿En qué se basaron para elegir los campos de estudio de los cuales ofrecen cursos?
La industria de la tecnología es la que mejores oportunidades laborales y salarios ofrece. Hoy todo funciona con tecnología, las empresas que no la adopten y no tengan a sus equipos capacitados en estas áreas van a desaparecer. En Platzi todos nuestros cursos están enfocados en esas necesidades del mercado.
3 ¿Con qué cursos recomendarían iniciar a una mujer que busca emprender?
Sin duda por la Escuela de Startups de Platzi, que está enfocada en fundadores y fundadoras de Startups en etapa temprana que estén lanzando y escalando una empresa de tecnología con alto potencial de crecimiento. Los estudiantes de la Escuela tienen la oportunidad de participar en nuestros DemoDays, un programa de entrenamiento intensivo y preparación para contacto con inversores.
Es una escuela muy completa que va desde la definición del modelo de negocio desde cero, el desarrollo del Mínimo Producto Viable (MVP) pasando por las finanzas, el storytelling, logística, liderazgo, estrategia comercial y todos los conocimientos necesarios para fortalecer el negocio y hacerlo crecer en escala.
4 ¿Qué cursos tienen para que las mujeres tengan menos dificultades al momento de emprender?
Partamos de la premisa que no se trata de dificultades propias por ser mujeres. Lo que tenemos son barreras tanto por la inequidad histórica, los sesgos y limitantes en oportunidades así como las barreras que nosotras mismo hemos construido por la educación que hemos recibido. Aunque el panorama ha mejorado un poco en los últimos años, persisten esas barreras y por eso en lo que debemos trabajar y aprender de manera ardua y constante las mujeres es en adquirir y fortalecer nuestras habilidades de liderazgo y de management. En Platzi tenemos la Escuela de Desarrollo Profesional para trabajar de forma continúa, la creatividad y el pensamiento analítico y de innovación que son las tres habilidades más demandadas para el 2022, de acuerdo con el Foro Económico Mundial.
5 En promedio, ¿cuánto tarda un estudiante en finalizar sus cursos?
La educación asincrónica hace que el tiempo dependa de cada individuo para dedicarse a aprender semanalmente. El primer curso que nosotros recomendamos para iniciar en Platzi es el de Gestión de efectiva del tiempo, que ayuda a los estudiantes a crear una destreza en su uso del tiempo. Hoy con todas las distracciones y los bombardeos de notificaciones que recibimos en todos nuestros dispositivos, aprender de técnicas para gestionar y enfocarte es importante. Lo que sí te puedo decir es que un estudiantes que aprende en Platzi, después de un año o año y medio aproximadamente, va a aumentar sus ingresos.
6 ¿Cómo impulsa la plataforma a empoderar a las mujeres?
Platzi ha duplicado el esfuerzo de apoyar a mujeres desarrolladoras, especialistas en marketing digital, científicas de datos y fundadoras de tecnología. Del mismo modo, ha aumentado el número de profesoras y creado una comunidad de mujeres de Platzi. Esos esfuerzos se suman a su estricto código de conducta de la comunidad Platzi, que no tolera ningún tipo de sesgo y garantiza un lugar seguro para las mujeres. Tal vez de todo lo que hacemos el educar en respeto para que las mujeres de la comunidad se sientan seguras es de lo más valioso que tenemos en la comunidad.
Esto se ve reflejado en las cifras de la participación de mujeres fundadoras de startups en los DemoDay de Platzi. Este año encontramos que el 30% de los participantes tiene al menos una mujer entre sus cofundadores, lo que significa un aumento del 50% en comparación con 2020. Aún sigue siendo un número bajo, pero el aumento es significativo, lo que nos indica que vamos por bueno camino.
7 ¿Qué impacto tiene estudiar con Platzi en la vida profesional de sus alumnos?
Como te contaba, nuestro estudio de impacto de 2020 demostró que el 70% de los y las estudiantes de Platzi incrementa 2x o más sus ingresos de por vida. Los estudiantes que no trabajan en tecnología y gracias a Platzi lo logran mejoran 13 veces su situación laboral como ingresos, calidad de vida, satisfacción en el trabajo, comparado a su situación anterior.
8 ¿Cómo ves el mercado laboral y de emprendimiento actual para las mujeres?
La brecha entre hombres y mujeres en la industria de la tecnología sigue siendo alta como en otros sectores y afecta a todos los niveles socioeconómicos. Es necesario que tanto las empresas públicas como las privadas generen acciones para corregir esa desigualdad de manera más acelerada. De hecho, considero que las empresas tienen una gran responsabilidad en el cambio generacional y en la situación de género. Que las empresas tengan políticas de género es una retribución que le hacen a la sociedad. Como te comentaba, vimos que las fundadoras mujeres aumentaron en un 50% respecto al año pasado, un crecimiento considerable. Sin embargo la participación solo es del 30% del total, lo que indica que hay mucho trabajo por hacer. Sin embargo debemos aumentar los esfuerzos en ambos espacios – tanto startups como empresas de mayor tamaño- porque hay una deuda pendiente para romper el techo de cristal y hacer posible una verdadera equidad de género.
9 ¿Cuál sería el mayor consejo que le darías a nuestras lectoras?
Dos consejos: El primero quitarse el miedo, elevar la voz, superar el síndrome del impostor y el segundo y el más importante porque casi nadie te lo da: Nunca parar de aprender. Una mujer que está aprendiendo constantemente tiene una ventaja competitiva increíble en el mundo laboral.
10 ¿Qué factores crees que han influido a que haya más mujeres cofundadores en las startups?
Sin duda los esfuerzos que hemos hecho para que las mujeres se sientan más seguras en una comunidad que ha sido principalmente masculina.
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