Siempre es bueno estar informado y debemos de conocer nuestro derechos como empleador. Conoce los 7 derechos laborales que debes de tener si o si
Como colaboradores dentro de una empresa es importante conocer nuestro rol y obligaciones pero también nunca debemos de pasar por alto nuestro derechos laborales.
Ante la ley federal del trabajo existen 7 derechos laborales que todo jefe debe proporcionar a sus empleadores.
Aquí te decimos cuáles son los 7 derechos laborales que debes de tener si o si
Vacaciones
El primer año de trabajo se tiene el derecho a seis días de vacaciones con goce de sueldo. Después del año se aumentan dos días por cada año de trabajo, hasta el año 4.
A partir del año 5 se suman dos días de vacaciones cada cinco años.
También la empresa esta obligada a darte la prima vacacional, que la cantidad que corresponde al 25% de dinero recibido durante las vacaciones.
Contrato individual de trabajo
Al momento de entrar a trabajar es importante que exista un contrato laboral.
En el documento se debe contener: información de las partes, duración de contrato, servicios que estará prestando el empleado, lugar en donde se van a presentar los servicios, salario (cantidad, términos de pago) vacaciones, formación, y condiciones de trabajo.
No discriminación
La ley federal de trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Las personas involucradas en la relación de trabajo deben de estar protegidas contra cualquier tipo de discriminación.
Como sería por raza,nacionalidad, preferencias sexual, religión, estado civil, edad, género, etc.
También aplica a las prácticas discriminatorias durante el proceso de contratación, por lo que si algún día te pasa en alguna entrevista, puedes denunciar.
Protección de datos personales
El empleador debe de proteger los datos proporcionados por el colaborador como lo dice la Ley Federal de Protección de Datos Personales.
Se debe de proteger la privacidad del empleado en todo momento.
Maternidad
Durante este periodo la mujer no se verá afectada en cuestión de salario, derechos y beneficios.
El instituto mexicano del seguro social le pagará a la trabajadora el 100 por ciento de su salario diario.
Si el periodo de maternidad se prolonga ella tendrá derecho al 50% del salario diario por un promedio de 60 días.
Terminación de la relación de trabajo
Si el contrato de trabajo es finalizado por una causa justificada el jefe deberá indemnizar al trabajador con un pago correspondiente a tres meses de salario integrado.
Al igual que 20 días de salario por el año de servicio y una prima de antigüedad.
Pago de utilidades
Los colaboradores tienen el derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa.
**Para conocer mas del tema puedes preguntar al área de recursos humanos de tu propia empresa o investigar en la página de la Ley Federal del Trabajo.
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