Cada vez son más las empresas con políticas de no discriminación en México. Edurne Balmori, CEO de METCO y usuarias nos comparten su opinión al respecto.
Muchas empresas tienen políticas de no discriminación en México, pero no sólo se trata de escribir normas, sino de crear un entorno que permita que la comunidad LGBT+ se sienta respetada y libre de desarrollar sus habilidades.
La importancia de la inclusión laboral LGBT+ en México y cómo se vive actualmente
Aún existe un gran temor de ser discriminado en México, y el ámbito laboral no se queda atrás. Muchas empresas han comenzado a incluir políticas de inclusión, pero no es mentira que la retención y captación de talento se sigue viendo afectada.
Hoy, decidimos invitar a nuestras usuarias para conocer su experiencia dentro de las empresas como parte de la comunidad LGBT+ y la importancia de crear un entorno favorable para todos los colaboradores.
A través de las redes sociales de Mujer de 10, Edurne Balmori, CEO de METCO nos invitó a reflexionar sobre la importancia de tener políticas de no discriminación dentro de las empresas ya que «dan certidumbre a todos los colaboradores, sobre todo a los que pertenecemos a la comunidad LGBT+ para saber que estamos en un espacio seguro para crecer y desarrollarnos.» También invitó a nuestras usuarias a contar su historia para cuestionarnos cómo deberíamos seguir promoviendo la diversidad laboral.
Esto fue lo que opinaron nuestras lectoras y algunos datos que debes conocer.
1. Según el Estudio de Outnow y la Encuesta sobre Bullying Homofóbico en México, las ocupaciones laborales de hombres gays y bisexuales se encuentran mayormente en áreas de ventas, arquitectura, comunicación, consultoría en investigación. Las mujeres lesbianas y bisexuales mayormente ocupan puestos laborales en docencia, atención a clientes, salud, finanzas y mercadotecnia, mientras que personas transgénero y transexuales en comunicación, arte y entretenimiento, mercadotecnia, estilismo y atención a clientes.
2. Outnow también indicó resultados que muestran en su estudio en 2014, que dentro de un grupo de jóvenes entre 18 y 25 años, el 31% hablan cómodamente acerca de su orientación sexual y el 24% prefiere mantenerlo en secreto por miedo a ser discriminado.
3. Pride Connection México, la red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen, ya cuenta con 166 empresas miembro con operaciones en nuestro país como 3M, Airbnb, Nike, Amazon, DHL y más.
4. No olvides consultar los Derechos laborales de las Personas LGBT+, en ellos encontrarás muchos derechos como el de tu libertad de exponer opiniones, defender intereses y entablar negociaciones con los empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral.
7. En México, solo el 15% de las personas que han sufrido discriminación laboral ha tomado acciones, y entre esas acciones 45% implican renunciar a su trabajo.
8. Edurne Balmori, CEO de METCO comentó para Mujer de 10 que las empresas que cuentan con políticas de inclusión y diversidad son más eficientes y rentables, e invita a crear más espacios seguros para todos y todas.
Es sumamente importante que las empresas en México sigamos promoviendo las políticas de no discriminación en las empresas. No solo para retener talento LGBT+ sino para crear una cultura de inclusión, diversidad y respeto.
