Una forma de cerrar las brechas de género.
Los sesgos de género en el mundo están siendo cada vez más abordados y cerrados, y las empresas son una parte fundamental para que esta labor continúe. Así, Oracle, una de las compañías tecnológicas con mayor crecimiento en la actualidad, ha logrado llegar hasta a 1,300 colaboradoras en 8 países de la región, en colaboración con Victoria 147 y Women in Business, programa de liderazgo femenino.
Oracle tiene la representación femenina como uno de sus objetivos principales, y es una de las pocas empresas tecnológicas en el mundo lideradas por una mujer, Safra Catz, y en México, por Maribel dos Santos.
Así, con el fin de seguir impulsando el liderazgo femenino, nació el programa Women in Business, en colaboración con Victoria 147, una iniciativa para potenciar y celebrar el talento de las mujeres dentro de la empresa, con el cual se busca maximizar y fortalecer sus habilidades, e incrementar las oportunidades para llevar sus carreras al siguiente nivel.
El programa arrancó oficialmente en 2021 y ha sido todo un éxito, completando satisfactoriamente cinco generaciones en tan solo cuatro años, en los que ha impactado positivamente la trayectoria de más de 1,300 participantes.
La iniciativa comenzó en México, pero su alcance no se ha visto limitado y también se ha implementado en otros países de la región en los que Oracle tiene presencia: Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Uruguay, entre otros.
Women in Business está abierto a todos los niveles al interior de Oracle, sin importar el cargo de las colaboradoras interesadas en cursarlo. Los resultados han sido mejores que los esperados desde el arranque del programa. Hasta el momento, 52% de las mujeres que pasaron por el entrenamiento, han logrado ser promovidas.
Con una duración de 6 semanas, a través de sesiones en vivo y una plataforma educativa digital, las participantes cuentan con capacitaciones en habilidades de liderazgo y herramientas de planeación de carrera, distribuidas en seis módulos con objetivos específicos:
- Empoderamiento y liderazgo. Identificar su potencial, áreas de oportunidad para ser mejores líderes y crear una red de apoyo.
- Diferenciadores profesionales. Reconocer fortalezas y el valor que proporcionan a sus equipos y organización.
- Futuro profesional. Analizar su trayectoria, valores, capacidades, talentos y éxitos para crear un plan de crecimiento profesional dentro de la organización, proyectado a los próximos 3 años.
- Hablar en público. Adquirir herramientas de comunicación que les permitan expresarse reconociendo el valor de su mensaje, desde proponer ideas en sus equipos hasta hablar frente a una audiencia.
- Negociación. Adoptar técnicas para establecer negociaciones conscientes, e identificar momentos de negociación claves para generar acuerdos bilaterales con beneficios mutuos.
- Networking. Inspirarse de otras colaboradoras y aplicar técnicas de networking para generar espacios de relacionamiento, fungiendo como mentoras y consejeras de otras mujeres.
El éxito de Women in Business ha sido tal que el programa se ha implementado satisfactoriamente por Victoria 147 en organizaciones externas a Oracle, y de diversas industrias, entre las que destacan comunicación, publicidad, finanzas, legal, entre otras.
Victoria 147 sigue impulsando la implementación de este modelo, con la visión y esperanza de llevarlo a más mujeres, seguir difundiendo voces empoderadas para encontrar más agentes de cambio, que lleven a más empresas a sumarse al programa.
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