Si este 2025 vas a trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero, infórmate sobre cuánto dinero extra deberías recibir
En diciembre no todos pueden descansar; si trabajas el 25 de diciembre o el 1 de enero, es importante que sepas el pago por trabajar en días festivos que vas a recibir y qué hacer si no respetan tu salario días feriados esos días.
¿Cómo es el pago los días 25 de diciembre 1 de enero?
Tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son días de descanso obligatorio. Si trabajas en estas fechas y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo Art. 74, el pago por trabajar el 25 de diciembre y el pago 1 de enero deben calcularse de manera especial.
Tu salario debe incluir:
- Tu sueldo diario normal
- Más el doble de ese sueldo por tratarse de un día festivo trabajado
Esto se traduce en lo que comúnmente se conoce como pago triple días festivos. Es decir, si normalmente ganas un día de salario, en estas fechas debes recibir tres veces esa cantidad. Este esquema aplica sin importar si trabajas medio turno o jornada completa, siempre que hayas laborado ese día.
En caso de que alguno de estos días festivos coincida con domingo, al pago correspondiente se le añade la prima dominical, equivalente al 25 % adicional.
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¿Por qué el pago de los dias 25 de diciembre y 1 de enero es triple?
El objetivo del salario días feriados es compensarte por trabajar en fechas destinadas al descanso y la convivencia personal. No se trata de un bono o un favor de la empresa, sino de una forma de equilibrar el sacrificio que haces al no pasar esos días en casa.
El pago por trabajar en días festivos reconoce tu tiempo, tu esfuerzo y tu disponibilidad cuando muchas personas descansan. Por eso, el pago triple días festivos no es negociable ni opcional, y debe reflejarse claramente en tu recibo de nómina.
¿Qué hacer si trabajo el 25 de diciembre y 1 de enero y no tengo el pago correspondiente?
Si revisas tu nómina y notas que el pago del 25 de diciembre o el 1 de enero no fue correcto, lo primero es hablar con recursos humanos o tu empleador. A veces se trata de errores administrativos que pueden corregirse.
Si no recibes respuesta o el pago sigue sin reflejarse, es importante que sepas que puedes buscar asesoría laboral. Guardar tus comprobantes de asistencia, contratos y recibos de pago por trabajar en días festivos te ayudará a respaldar tu caso.
Exigir el pago triple por trabajar en días festivos no te convierte en conflictiva, te convierte en una trabajadora informada. Conocer cuánto pagan estas fechas «especiales» te da herramientas para defender tu estabilidad económica y tu bienestar.
Trabajar en fechas como el 25 de diciembre y el 1 de enero no siempre es la mejor noticia. Sin embargo, pensar en lo que puedes hacer con ese dinero extra puede ayudar a que la situación sea más llevadera. Asimismo, afrontar estos días con una actitud positiva también marca la diferencia.
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