Beatriz Gasca se integra al consejo de la Fundación Cherie Blair como líder para México Por Elizabeth Santana Hernández María Beatriz Gasca Acevedo, quien lidera el movimiento […]
Beatriz Gasca se integra al consejo de la Fundación Cherie Blair como líder para México
Por Elizabeth Santana Hernández
María Beatriz Gasca Acevedo, quien lidera el movimiento “Mujeres «menos» poderosas” como parte de su desempeño como VP de Responsabilidad Social y Recursos Humanos de GINgroup, y su compromiso con fomentar la equidad de género en el país, se reunió con la abogada británica Cherie Blair, fundadora de la Fundación Cherie Blair, para aceptar el rol de líder de una nueva red en México, en la que, entre otras iniciativas, trabajará para continuar posicionando los valores de esta institución con las mujeres mexicanas.
La Fundación Cherie Blair ha trabajado con casi 150 mil emprendedoras en más de 105 países desde 2008, fecha en que se fundó. De tal forma que cada año labora con mujeres de distintas partes del mundo con programas innovadores y medibles. Y como una organización benéfica de emprendimiento, defiende su empoderamiento económico y la forma en que sus socios y partidarios ayudan a hacerla realidad a través de la promoción y la participación pública.
De ahí que como parte de estos objetivos se celebre el prelanzamiento de la campaña “100 000 mil mujeres redefiniendo el futuro”, iniciativa que busca recaudar 10 millones de libras para liberar el potencial de las próximas 100 000 mujeres emprendedoras, de la fecha actual a 2022, a través del fortalecimiento y crecimiento de programas con los que actualmente se desempeña.
Dicha fundación, con presencia en los cinco continentes del planeta, tiene por vocación liberar el potencial de las mujeres empresarias para que puedan redefinir su futuro. Y sostiene que con apoyo, mujeres y niñas comienzan y hacen crecer negocios exitosos que detonan en reclamar derechos y libertades que a menudo les son negadas. Además de que, al mejorar sus vidas lo hace la de sus familias y comunidades, cambiando actitudes al mismo tiempo que las economías crecen.
La fundación, que se asocia con personas en todo el mundo, ofrece capacitación, tutoría y conocimiento. El objetivo es abrir puertas a las finanzas, mercados, contactos y redes. Puesto que si las mujeres tuvieran las mismas oportunidades de ser empresarias que hombres, el PIB global podría aumentar hasta 5 billones.
El esfuerzo de esta alianza por ende, se centra en empoderar a mujeres en miras de cerrar la brecha de género en la actividad económica en México. Pues se parte de que la falta de exposición y acceso a la capacitación es una barrera importante que ellas enfrentan para iniciar y hacer crecer sus negocios. Esto impide la adquisición de habilidades comerciales y, como consecuencia, su acceso al capital y a los mercados.
Por ejemplo, solo el 37% de las mujeres en los países de bajos ingresos actualmente tienen acceso a servicios financieros básicos, según el último informe anual de la fundación. De ahí que se sostenga que las mujeres emprendedoras redefinirán el futuro y exista una estrategia que se ejecutará entre 2019 y 2022; puedes unirte a la conversación en redes sociales con la etiqueta #redefinethefuture o visitar el sitio web: www.cherieblairfoundation.org
México desigual
En México, 78% de los hombres trabajan fuera de casa versus un 43% de mujeres. Mientras que en los trabajos, 23% es el porcentaje de mujeres mexicanas en puestos de liderazgo y/o con responsabilidades directivas en puestos intermedios; 13% ocupa las posiciones más altas; y sólo 5% son integrantes de consejos directivos.
La brecha salarial es global
En términos de empoderamiento económico, si bien la participación de las mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en los últimos años, aún existen disparidades; de hecho, si prevalecen las tendencias actuales, se necesitarán más de 70 años para eliminar totalmente la desigualdad salarial por motivo de género, informó ONU Mujeres.
Aunado a ello, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reveló que las empresas más grandes de 20 países no vigilan las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
